02 Oct NUEVA REGULACIÓN DE LOS ERTE
Le informamos que el pasado día 30 de septiembre de 2020, se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 30/2020 de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.
Entre las medidas aprobadas cabe destacar las siguientes, relativas a los expedientes de regulación de empleo temporal:
PRÓRROGA AUTOMÁTICA DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL POR FUERZA MAYOR HASTA EL 31 DE ENERO DE 2021.
Los Expedientes de Regulación de Empleo por Fuerza Mayor quedan prorrogados automáticamente hasta el 31 de enero de 2021. No obstante, las bonificaciones a las cuotas de seguridad social NO han sido prorrogadas, por lo que los empleados podrán mantener suspendidos sus contratos o sus jornadas reducidas pero las empresas cotizarán por el 100% del salario, sin poderse aplicar ninguna bonificación.
Se hace mención especial a las empresas en situación de ERTE por Fuerza Mayor con una elevada tasa de cobertura y reducida tasa de recuperación, entendiendo que éstas son las empresas cuya actividad (CNAE-09) se encuentra incluida en la lista cerrada publicada. Estas empresas gozarán de exoneraciones a las aportaciones empresariales aplicables tanto a los trabajadores que afectados por el ERTE como a los desafectados.
Las exoneraciones serán del 85% de la cuota empresarial de octubre a enero del 2021, en el caso de que la empresa tuviera a 29 de febrero de este año menos de 50 trabajadores en plantilla, y del 75% de la cuota empresarial si contaba con más de 50 empleados.
También podrán acceder a las exoneraciones mencionadas aquellas empresas cuyo negocio dependa indirectamente de las empresas cuya actividad se encuentre especialmente protegida, o aquellas que formen parte de la cadena de valor de estas. Se entenderá que son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente, las empresas cuya facturación, durante 2019, se haya generado al menos en un 50% en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los códigos de la CNAE-09, así como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos códigos.
La declaración de empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor deberá ser solicitada ante la autoridad laboral, acreditando debidamente las circunstancias mencionadas, entre el 5 y el 19 de octubre.
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO POR IMPEDIMENTO DE ACTIVIDAD
Las empresas de cualquier sector que vean impedido el desarrollo de su actividad como consecuencia de restricciones adoptadas por las autoridades españolas y extranjeras a partir de 1 de octubre (por ejemplo, las empresas de ocio nocturno), podrán solicitar un Expediente de Regulación de Empleo cuya duración quedará restringida a la duración de las medidas que impiden la actividad.
Los ERTE por impedimento gozan de exoneraciones a las cuotas de la seguridad social, aplicables únicamente a los trabajadores afectados, siendo la exoneración del 100% si la plantilla de la empresa era inferior a 50 trabajadores en febrero de este año y del 90% si esta cifra era superior.
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO POR LIMITACIÓN DE ACTIVIDAD
Las empresas que vean limitado el desarrollo normal de su actividad a consecuencia de medidas de contención sanitaria adoptadas a partir del 1 de octubre (por ejemplo, los aforos y los horarios), podrán solicitar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal por limitación.
Los ERTE por limitación gozan de exoneraciones a las cuotas de la seguridad social, aplicables únicamente a los trabajadores afectados:
EXPEDIENTE DE REGULACIÓND E EMPLEO POR CAUSAS ECONOMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN BASADOS EN CAUSAS COVID-19
Se prorroga la regulación actual la cual acorta los plazos del procedimiento, a su vez se establecen exoneraciones para las empresas que:
- Transiten desde un ERTE de fuerza mayor por Covid a uno de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) cuya actividad se clasifique en alguno de los sectores declarados como protegidos.
- Empresas que hayan sido calificadas como integrantes de la cadena de valor y que realicen la transición de ERTE de fuerza mayor por Covid a ERTE ETOP.
- Empresas que se encuentren en un ERTE por causas económicas, organizativas, técnicas y de producción (ETOP) si forman parte de las 42 actividades amparadas en la norma.
Las exoneraciones serán del 85% de la cuota empresarial de octubre a enero del 2021 en el caso de que la empresa tuviera a 29 de febrero de este año menos de 50 trabajadores en plantilla, y del 75% de la cuota empresarial si contaba con más de 50 empleados.
MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
Se mantiene los compromisos de salvaguarda del empleo durante los seis meses posteriores al fin de los ERTE que fueron adquiridos en la normativa del 17 de marzo, y del 26 de junio donde se regularon las anteriores condiciones especiales para las suspensiones temporales de empleo. De esta forma todos los ERTE activos mantienen este compromiso. Pero, además, se establece un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo para las empresas que se acojan a un nuevo ERTE exonerado.
En caso de que existiese un compromiso de mantenimiento de empleo anterior vigente, el inicio del nuevo periodo de salvaguarda comenzará cuando haya concluido el del ERTE anterior.
MANTENIMIENTO DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO
Los trabajadores que lleven más de seis meses en un ERTE no verán minorada su prestación a partir del día 181 de cobro. La base de cálculo para las prestaciones de desempleo se mantendrá en el 70% de la base reguladora, por lo que se elimina el recorte de esta base que determina la cuantía de esta ayuda al 50% a partir del séptimo mes de cobro, como ocurría hasta ahora.
Asimismo, se establece la obligación de las empresas de volver a presentar las solicitudes colectivas de prestación por desempleo de todos los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo.
OTRAS OBLIGACIONES
El nuevo Real Decreto mantiene vigente las limitaciones relativas a la no realización de horas extraordinarias, externalizar actividades, y realización de nuevas contrataciones directas o indirectas salvo casos justificados.
A su vez, se prorroga además hasta el 31 de enero de 2021 la «prohibición» al despido por causas objetivas vinculadas al Covid y la suspensión de los contratos temporales.
ANEXO
CNAE-09 a los que pertenecen las empresas especialmente afectadas definidas en el apartado 2 de la disposición adicional primera del Real Decreto-Ley 30/2020 de 29 de septiembre
Según lo establecido, la lista la componen 42 sectores de actividad, que son los siguientes:
0710 Extracción de minerales de hierro
2441 Producción de metales preciosos
2051 Fabricación de explosivos
5813 Edición de periódicos
1811 Artes gráficas y servicios relacionados con las mismas
1812 Otras actividades de impresión y artes gráficas
1820 Reproducción de soportes grabados
8219 Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficina
5510 Hoteles y alojamientos similares
5520 Alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia
5590 Otros alojamientos
7912 Actividades de los operadores turísticos
7911 Actividades de las agencias de viajes
7990 Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos
5110 Transporte aéreo de pasajeros
5223 Actividades anexas al transporte aéreo
7735 Alquiler de medios de transporte aéreo
4939 Tipos de Transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.
5030 Transporte de pasajeros por vías navegables interiores
5010 Transporte marítimo de pasajeros
7711 Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros
4932 Transporte por taxi
5122 Transporte espacial
3316 Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial
4624 Comercio al por mayor de cueros y pieles
4741 Comercio al por menor de ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos en establecimientos especializados
9004 Gestión de salas de espectáculos
7729 Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico
9002 Actividades auxiliares a las artes escénicas