{"id":558,"date":"2018-05-07T17:58:11","date_gmt":"2018-05-07T15:58:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/circular-07-2018-2\/"},"modified":"2018-05-07T17:58:11","modified_gmt":"2018-05-07T15:58:11","slug":"circular-07-2018-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/circular-07-2018-2\/","title":{"rendered":"Circular 05\/2018"},"content":{"rendered":"<p>Se ha abierto el <strong>plazo de presentaci\u00f3n de las solicitudes del Bonus Prevenci\u00f3n<\/strong>, que es un sistema de incentivos para las empresas con baja siniestralidad laboral que hayan realizado actuaciones efectivas en la prevenci\u00f3n de los accidentes de trabajo y las enfermedad profesionales (prevenci\u00f3n de riesgos).<\/p>\n<p>Este Bonus es una herramienta utilizada por la Administraci\u00f3n para incentivar a las empresas al cumplimiento de la normativa en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n<p>El incentivo consiste en un <strong>5% de las cuotas abonadas por contingencias profesionales<\/strong> y hasta un 10% de las cuotas, si existe inversi\u00f3n por parte de la empresa, hasta el l\u00edmite m\u00e1ximo del importe de dichas inversiones, en:<\/p>\n<ul class=\"dashed\">\n<li>Incorporaci\u00f3n de recursos preventivos<\/li>\n<li>Auditor\u00edas externas voluntarias<\/li>\n<li>Planes de movilidad<\/li>\n<li>Equipos de trabajo o de protecci\u00f3n individual<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo se exige que las empresas cumplan con los siguientes <strong>requisitos<\/strong>:<\/p>\n<ul class=\"dashed\">\n<li>No haber sido sancionado por resoluci\u00f3n firme por la comisi\u00f3n de infracciones graves o muy graves en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales o de Seguridad Social<\/li>\n<li>Estar al corriente de pago de las obligaciones de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social el d\u00eda 31 de mayo<\/li>\n<li>Cumplir con todas las obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, acredit\u00e1ndolo mediante la firma de la declaraci\u00f3n responsable que encontrar\u00e1n adjunta. Es muy importante la veracidad de los datos comunicados ya que puede ser susceptible de Inspecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Haber informado a los delegados de prevenci\u00f3n de la solicitud del incentivo, en caso de existir esta figura<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>plazo para la solicitud finaliza el pr\u00f3ximo 31 de Mayo<\/strong>, por lo que, si est\u00e1n interesados en su gesti\u00f3n, contacten con nosotros lo antes posible para que podamos comprobar si cumplen los requisitos e iniciar el proceso de solicitud.<\/p>\n<p>El ingreso del Bonus para aquellas empresas que cumplan todos los requisitos se realizar\u00e1 por parte de la entidad gestora <strong>a partir de Abril de 2019<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abierto el plazo de presentaci\u00f3n de las solicitudes del Bonus Prevenci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-558","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=558"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/558\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}