{"id":554,"date":"2018-10-01T12:35:55","date_gmt":"2018-10-01T10:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/circular-10-2018\/"},"modified":"2018-10-01T12:35:55","modified_gmt":"2018-10-01T10:35:55","slug":"circular-10-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/circular-10-2018\/","title":{"rendered":"Circular 10\/2018"},"content":{"rendered":"<h2>Exenci\u00f3n en la tributaci\u00f3n de las prestaciones por maternidad<\/h2>\n<p>El Tribunal Supremo emiti\u00f3 el pasado mi\u00e9rcoles 3 de octubre su Sentencia 1462\/2018, en virtud de la cual ha declarado <strong>exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF) las prestaciones p\u00fablicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto supone un cambio en la manera de entender la tributaci\u00f3n de esta prestaci\u00f3n, puesto que hasta la fecha la Agencia Estatal de la Administraci\u00f3n Tributaria (AEAT) entend\u00eda que, a diferencia de las prestaciones p\u00fablicas por maternidad percibidas de las Comunidades Aut\u00f3nomas o entidades locales, la prestaci\u00f3n por maternidad abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social no pod\u00eda beneficiarse de exenci\u00f3n alguna.<\/p>\n<p>Por lo tanto, aquellas personas que con fecha posterior a 1 de enero de 2014 hayan percibido prestaci\u00f3n por maternidad del Instituto Nacional de la Seguridad Social y hayan tributado por ella en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF), <strong>pueden realizar una declaraci\u00f3n complementaria y solicitar la correspondiente devoluci\u00f3n de ingresos indebidos<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Exenci\u00f3n en la tributaci\u00f3n de las prestaciones por maternidad<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-554","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=554"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/554\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}