{"id":564,"date":"2018-12-12T10:14:33","date_gmt":"2018-12-12T09:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/politica-privacidad\/"},"modified":"2019-03-25T11:56:27","modified_gmt":"2019-03-25T10:56:27","slug":"politica-de-privacitat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/ca\/politica-de-privacitat\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de privacitat"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=”” css=”.vc_custom_1547118662911{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text]Iuris Laboral Rambla, S.L. com a responsable del domini garanteix el ple compliment de l’RGPD i la LSSI \/ CE l’usuari d’aquesta p\u00e0gina web queda informat i d\u00f3na el seu consentiment a la incorporaci\u00f3 de les seves dades als registres de tractaments de l’empresa.<\/p>\n

Finalitat del tractament<\/h2>\n

A Iuris Laboral Rambla, S.L. tractem la informaci\u00f3:<\/p>\n

    \n
  1. Per la seva utilitzaci\u00f3 en relaci\u00f3 amb el desenvolupament de gestions comercials, administratives i altres activitats pr\u00f2pies de la mateixa.<\/li>\n
  2. Gestionar l’enviament de circulars amb l’activitat que ens concerneix.<\/li>\n
  3. Contestar a les consultes sobre els productes i serveis de Iuris Laboral Rambla, S.L.<\/li>\n<\/ol>\n

    Conservaci\u00f3<\/h2>\n

    Les dades proporcionades es conservaran mentre no se sol\u00b7liciti la supressi\u00f3 per part de l’interessat.<\/p>\n

    Legitimaci\u00f3 del tractament<\/h2>\n

    Pel que fa a la gesti\u00f3 de les dades facilitades per vost\u00e8 per a les finalitats abans descrites, la legitimaci\u00f3 del tractament es basa en el seu consentiment.<\/p>\n

    La pol\u00edtica de privacitat li assegura en tot cas, l’exercici dels drets en els termes que estableix la legislaci\u00f3 vigent, i pot exercir-los mitjan\u00e7ant escrit o correu electr\u00f2nic dirigit: Rambla Catalunya, 47 1er – 08007 Barcelona.<\/p>\n

    Drets<\/h2>\n

    T\u00e9 dret a obtenir informaci\u00f3 clara, transparent i comprensible sobre la manera com fem servir les seves dades personals i sobre els seus drets.<\/p>\n

    Per exercir aquests drets, es pot posar en contacte en qualsevol de les adreces de correu electr\u00f2nic, aix\u00ed com fer-ho directament a les nostres instal\u00b7lacions.<\/p>\n

      \n
    • Dret d’acc\u00e9s<\/strong>: T\u00e9 dret a accedir a les dades personals que tenim de vost\u00e8.<\/li>\n
    • Dret de rectificaci\u00f3<\/strong>: T\u00e9 dret a fer que es rectifiquin les seves dades personals quan siguin inexactes o hagin deixat de ser v\u00e0lids o a fer que es completin quan siguin incomplets.<\/li>\n
    • Dret de supressi\u00f3 \/ dret a l’oblit<\/strong>: T\u00e9 dret a fer que les seves dades personals siguin esborrats o eliminats de manera permanent, amb les excepcions legals o interessos leg\u00edtims determinats.<\/li>\n
    • Dret d’oposici\u00f3<\/strong>: T\u00e9 dret a oposar-se en qualsevol moment, per motius relacionats amb la seva situaci\u00f3 particular, al fet que dades personals que li concerneixen siguin objecte d’un tractament.<\/li>\n
    • Dret de portabilitat de les dades<\/strong>: T\u00e9 dret a rebre les dades personals que el concerneixen i que ens hagi facilitat en un format estructurat, d’\u00fas com\u00fa i lectura mec\u00e0nica, ja transmetre’ls a un altre responsable de tractament quan el tractament estigui basat en el consentiment i s’efectu\u00ef per mitjans automatitzats.<\/li>\n
    • Dret a la limitaci\u00f3 del tractament<\/strong>: T\u00e9 dret a obtenir la limitaci\u00f3 de les dades quan es compleixi alguna de les condicions seg\u00fcents:\n
        \n
      1. Quan impugni l’exactitud de les dades personals, durant un termini que permeti al responsable verificar l’exactitud dels mateixos;<\/li>\n
      2. Quan el tractament sigui il\u00b7l\u00edcit i l’interessat s’oposi a la supressi\u00f3 de les dades personals i sol\u00b7liciti en el seu lloc la limitaci\u00f3 del seu \u00fas;<\/li>\n
      3. Quan el responsable ja no necessiti les dades personals per a les finalitats del tractament, per\u00f2 l’interessat els necessiti per a la formulaci\u00f3, l’exercici o la defensa de reclamacions;<\/li>\n
      4. Quan l’interessat s’hagi oposat al tractament en virtut de l’article 21, apartat 1, de l’RGPD, mentre es verifica si els motius leg\u00edtims del responsable prevalen sobre els de l’interessat.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
      5. Dret a presentar una reclamaci\u00f3 davant d’una autoritat de control<\/strong>: T\u00e9 dret a reclamar davant l’Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades les pr\u00e0ctiques de privacitat i protecci\u00f3 de dades utilitzada.<\/li>\n<\/ul>\n

        Proced\u00e8ncia de les dades<\/h2>\n

        Les dades que tractarem provenen exclusivament de les dades facilitades per vost\u00e8.
        \nLes dades no es cediran a tercers excepte per a les activitats necess\u00e0ries per a la correcta gesti\u00f3 i administraci\u00f3 interna de L’EMPRESA.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=”” css=”.vc_custom_1547118662911{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text]Iuris Laboral Rambla, S.L. com a responsable del domini garanteix el ple compliment de l’RGPD i la LSSI \/ CE l’usuari d’aquesta p\u00e0gina web queda informat i d\u00f3na el seu consentiment a…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":11,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-564","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=564"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/564\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iurislaboral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}